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    来源: | 作者:gzxqhz | 发布时间: 2016-11-11 | 385 次浏览 | 分享到:
    最令老板和HR们烦恼的是,中端人才的缺乏,无论作如何的寻找人才,其结果都是不尽人意的,那么下面我们来看看到底这存在哪些问题,并通过问题找出解决的办法。
    【中端人才乐天堂备用网站的困境】
    在所有的乐天堂备用网站中,最难的是中层管理技术人才。中层人才的乐天堂备用网站是 HR们普遍比较头疼的问题。在网络、报纸等大众乐天堂备用网站渠道发布信息,经常会收到雪片一样的简历,可简历的筛选却是一个沙里淘金的过程,“收到的简历太多,而有效的简历太少。特别是专业性强的人才、需要专门经验的人才,特别不好找。”严小姐,一家网络公司的 HR主管如是说。企业不愿意为这部分人支付高昂的猎头费用,大众乐天堂备用网站渠道效率又低。一篇报道说,“HR们 90%的时间,花在了找人的等待成本中。

    熟人引荐成为 HR在乐天堂备用网站中端人才时最偏好的方式。在这种情况下,得到的候选人才简历虽然少,但人才的意向和背景可以最大限度地得到保证。“基本上来面试的,八成有戏。”严小姐说,“我们发动全公司员工介绍熟人,并给予奖励,这样很省心。”

    但熟人的圈子毕竟有限,远远不能满足企业的需求。Sns乐天堂备用网站应运而生,在美国出现了以 LinkedIn为代表的收取会员费的模式,企业在 sns网站发布乐天堂备用网站,可以借由 sns的社交网络圈子传播,获得人才的应聘和推荐。国内的 sns网站,如天际、若邻等也陆续推出了乐天堂备用网站版块。不过 sns乐天堂备用网站有效性受制于 sns网站本身的人气,国内的 sns乐天堂备用网站目前更多是一种概念,用户对于网络社交圈的真实性明显存在疑虑。只有在一些粘性很强的专业性论坛里,通过网络熟人推荐来乐天堂备用网站和求职才成为企业和求职者双方都愿意去尝试的途径。

    显然,中端人才乐天堂备用网站的市场空白是存在的。如何解决这个空白呢?在中端人才乐天堂备用网站的过程中,企业真正需要的服务是什么?“当然是获得真正有效的简历,我们愿意为此付费。”严小姐说。传统猎头服务中最核心的部分也正是这项服务,如何以合理的成本最快地得到所需的简历成为制约企业乐天堂备用网站的瓶颈。

    【“网猎”如何才有成效?】